Индустрия гостеприимства Испании по-прежнему страдает от нехватки квалифицированного персонала

Спрос на туризм в Испании стремительно растет, но сектору сложно нанимать больше работников. Одно из решений заключается в поощрении приезда обученных людей из других стран, таких как Чили, Перу или Марокко, заявили в ассоциации работодателей.

Согласно последним данным, нехватка квалифицированной рабочей силы в Испании ставит индустрию гостеприимства и общественного питания в тяжелое положение.

Несмотря на неоднократные заверения правительства в том, что страна не страдает от нехватки рабочей силы, данные национального статистического института INE недавно показали, что в стране остается чуть менее 160 000 незаполненных вакансий. На прошлой неделе было зафиксировано новое рекордное количество вакансий в Испании во втором квартале 2023 года – 155 797. Эта цифра более чем вдвое превышает цифру всего шесть лет назад.

В последнее время население Испании также растет из-за волны притока мигрантов. По данным INE, в 2022 году в страну из-за границы въехали около 1,3 млн человек, что на 42% больше, чем в 2021 году.

«Самая большая проблема для экономики в ближайшие годы – демографическая: будет очень сложно найти квалифицированную рабочую силу, особенно в туристическом секторе», – сказал Игнасио де ла Торре, главный экономист Arcano Partners.

Между тем, президент Hostelería de España Хосе Луис Изуэль заявил, что самым большим препятствием для роста сектора услуг является поиск подготовленных людей, которые могут присоединиться к рабочей силе.

«Это самая большая ахиллесова пята туризма, индустрии гостеприимства и общественного питания», – сказал он.

Решение заключается в поощрении приезда обученных людей из других стран, таких как Чили, Перу или Марокко, добавил он.

«Есть профессионалы, прошедшие обучение в хороших школах гостиничного бизнеса и общественного питания, которые были бы рады приехать работать в Испанию, мы должны этим воспользоваться», – сказал Изуэль.