Предложения Iberia направлены на предотвращение бессрочной забастовки

Учитывая реальную угрозу новых забастовок и нарушений поездок, руководство Iberia согласилось на стимулирование работников.

Испанская авиакомпания Iberia уступила давлению и согласилась создать компанию по наземному обслуживанию (хэндлингу), чтобы избежать надвигающейся бессрочной забастовки, начало которой было запланировано на 26 января.

Этот шаг был предпринят после интенсивных переговоров с профсоюзами UGT и CCOO, последовавших за забастовкой в ​​выходные дни «Трех королей».

Обработка предложения компании

Предложение Iberia предполагает создание компании наземного обслуживания, полностью принадлежащей International Airlines Group (IAG), материнской компании Iberia. Этот шаг направлен на то, чтобы все работники соблюдали существующие соглашения с компаниями, защищая свои права.

В обмен на сохранение этих соглашений Iberia предложила план жизнеспособности новой компании, который предполагает досрочный выход на пенсию и льготные отпуска по болезни для 1727 сотрудников.

Эта инициатива будет действовать до 31 декабря 2026 года. В настоящее время в Iberia Airport Services, операторе хэндлинговой компании, работает около 8000 сотрудников.

Позиция профсоюза и потери аэропортов

Несмотря на потерю управления наземными службами в восьми крупных испанских аэропортах, за исключением Барахаса, во время конкурса, проведенного Aena в сентябре, профсоюзы непреклонны в том, что работники по обслуживанию остаются в ведении Iberia.

Затронутые аэропорты включают Бильбао, Малагу, Аликанте, Пальма-де-Майорку, Ибицу, Барселону, Лас-Пальмас и Южный Тенерифе.

Сохранение прав работников

Подход Iberia при поддержке International Airlines Group (IAG) направлен на создание дочерней компании, которая гарантирует сохранение существующих прав и соглашений работников.

Сохраняя полную собственность внутри группы IAG, в которую входят Iberia, British Airways, Vueling, Aer Lingus и Level, компания может гарантировать, что все сотрудники останутся под эгидой текущего соглашения с компанией.

Это изменение направлено на решение обеспокоенности профсоюзов относительно судьбы обслуживающих сотрудников после смены руководства службой аэропорта.

Хотя это может привести к необходимости ухода некоторых работников через досрочный выход на пенсию или стимулирующий отпуск по болезни, в конечном итоге оно направлено на защиту интересов и гарантий занятости большинства.

Отказ от бессрочной забастовки

Есть надежда, что этот компромисс между Iberia и профсоюзами может проложить путь к решению проблемы, предотвращая значительные перебои в авиаперевозках и обеспечивая постоянную стабильность наземного обслуживания авиакомпании.

Решение Iberia создать транспортную компанию под эгидой IAG, предлагая при этом стимулы для работников и сохраняя существующие соглашения, является стратегическим шагом, направленным на решение проблем профсоюзов и предотвращение надвигающейся забастовки.