В Испании вступают в силу новые меры заработной платы

Со среды, 14 апреля, все компании в Испании по закону будут обязаны вести исчерпывающий учет заработной платы своих работников. Испанское правительство надеется, что эта мера поможет устранить большой разрыв в оплате труда, существующий между мужчинами и женщинами в этой стране, который в настоящее время составляет 22 процента.

Согласно Центральному бизнес-справочнику (DIRCE), новые правила затронут около 1,5 миллиона компаний по всей Испании, хотя последние данные Национального статистического института показывают, что примерно 900 000 из этих компаний имеют на балансе только одного или двух сотрудников.

По словам директора DIRCE, чтобы сделать переход к новому способу записи как можно более простым, Министерство труда запустит на этой неделе бесплатный инструмент, который, как они надеются, сделает подготовку отчетов о заработной плате простой и интуитивно понятной.

Начиная со среды компании, в которых работают более 50 человек и демонстрируют разницу в заработной плате между полами в 25 и более процентов, должны будут объяснять это неравенство властям, которые затем определят, оправдано ли это неравенство.

По словам заместителя генерального секретаря UGT Кристины Антоньянсас, разница в заработной плате между женщинами и мужчинами в настоящее время очень высока, и она уверена, что новые правила положат конец тому, что во многих компаниях, есть такое неравенство.

Кроме того, теперь рабочие будут иметь право доступа к этим записям и могут обсуждать любые вопросы со своими представителями профсоюзов. Любое неоправданное неравенство может привести к штрафам до 187 000 евро для компаний.