В Испании отменена забастовка сотрудников службы социального обеспечения

Профсоюзы рабочих, представляющие персонал по всей Испании, достигли соглашения с правительством.

Работники офисов социального обеспечения в Испании отменили забастовку.

Работники офисов социального обеспечения в Испании отменили запланированную забастовку после того, как Министерство интеграции, социального обеспечения и миграции согласилось увеличить штат на 3525 человек.

Министр Хосе Луис Эскрива также обязался внедрить дистанционную работу, создать Административное агентство социального обеспечения и пересмотреть надбавку за производительность, выплачиваемую работникам.

На прошлой неделе CCOO и CSIF угрожали частичной остановкой работы каждую пятницу в мае, а 7 сентября начать всеобщую забастовку, если их требования не будут выполнены. Это была бы первая забастовка в истории социального обеспечения, которая, вероятно, вызвала бы серьезные задержки для клиентов.

Что касается расширения рабочей силы, Служба социального обеспечения пообещала разместить объявления о приеме на работу 2500 новых сотрудников, а остальные 1025 человек будут наняты для обработки минимального жизненного дохода. В соглашении не уточняется, сколько сотрудников будет добавлено в отдел обслуживания клиентов, один из отделов, который получает наибольшее количество жалоб от граждан в последние годы.

Министр Эскрива также согласился сделать все временные должности постоянными и завершить всесторонний обзор внутреннего процесса продвижения по службе.

Соглашение, подписанное между правительством Испании и профсоюзами, также включает введение хотя бы одного дня добровольной удаленной работы в неделю с 1 июля, если это не повлияет на обслуживание клиентов, и в случае успеха инициатива будет расширена до двух дней с января 2024 года.

Еще одним выдающимся событием является создание Административного агентства, которое объединит все основные сектора социального обеспечения (TGSS, INSS, Imserso и т. д.) под одной крышей. По словам источников, это приведет к созданию более гибкой и эффективной системы, как для персонала, так и для клиентов.

Наконец, профсоюзы и министерство договорились пересмотреть модель повышения производительности, согласно которой работникам выплачиваются премии в зависимости от их результатов работы.