Утверждена новая система социального обеспечения для самозанятых в Испании

С 2023 года самозанятые лица и самозанятые лица с персоналом могут рассчитывать на более реалистичные премии и более сбалансированное положение по сравнению с наемными работниками.

Совет министров утвердил новую систему социального обеспечения для самозанятых. В этой системе расчет социальной премии осуществляется на основе фактического дохода самозанятого. Однако желаемая в конечном итоге ситуация с социальным обеспечением будет достигнута лишь поэтапно в течение следующих девяти лет. Дальнейший переход будет осуществляться каждые три года до 2032 года.

На первый период (с 2023 по 2025 год) ежемесячные страховые взносы разделены на 15 шкал. Они могут увеличиться с 230 до 500 евро. Кроме того, масштаб вашей самозанятости теперь зависит от вашего (часто меняющегося) получаемого дохода.

Такая привязка премии к фактическому доходу будет значительным улучшением положения самозанятых. Ожидается, что каждый второй самозанятый будет платить меньше текущей страховой премии.

Согласование с положением в области социального обеспечения сотрудников

По словам Хосе Луиса Эскривы, министра социальных дел и занятости Испании, 100-страничный законопроект устраняет дисбаланс между работниками в нынешней системе. Не только о социальных отчислениях, связанных с доходом, но и о пенсиях и других социальных выплатах. Например, пенсии самозанятых сейчас примерно на 43% ниже, чем у наемных работников.

Пятнадцать масштабов и возможное изменение масштаба

На предстоящий трехлетний период министерством установлена ​​система 15 шкал. Это было согласовано с испанскими организациями самозанятых (ATA, UPTA и Uatae). Стороны должны будут заключить новые договоренности о следующих двух трехлетних периодах.

Каждые два месяца вы можете менять шкалу в зависимости от вашего дохода. Кроме того, вы можете запросить смену шкалы до шести раз в год. Таким образом, вы можете лучше сопоставить свою премию с ожидаемым доходом в каждый период года.

Вычитаемые расходы

Некоторые затраты описываются испанскими налоговыми органами как затраты, которые трудно обосновать. В результате они не оказывают давления на прибыль компании. Однако они влияют на получаемый доход, т.е. на размер страховой премии, которую вы должны заплатить.

В качестве примеров приводят аренду зданий и покупку компьютеров или других предметов первой необходимости. Отныне эти расходы подлежат вычету для самозанятого лица с максимальным размером 7% от прибыли. Для самозанятого лица в товариществе применяется максимум 3% прибыли.

Низкие стартовые взносы также вернутся в новую схему, но уже в виде фиксированного сниженного взноса в размере 80 евро в месяц для новичков в первый год их работы. Эта сниженная ставка будет распространяться только на тех самозанятых, которые не смогли обеспечить достаточный оборот и чей доход ниже минимальной заработной платы. Для других случаев применяется шкала, связанная с их прибылью.

Механизм RED

В случае в целом плохой экономики, затрагивающей конкретный сектор в частности и в течение временного периода, Совет министров Испании может обратиться в службу социального обеспечения под названием Mecanismo RED.

Условия для получения этой льготы: доход должен упасть на 75%, доход не должен превышать минимальной заработной платы и не менее 75% всех работников компании должны быть затронуты кризисом. Пособие составляет 50% от базовой заработной платы в течение одного года. Деятельность не должна быть остановлена, и половина социальной премии, подлежащей уплате, возмещается.

Совет министров также может использовать социальное обеспечение Mecanismo RED в случае постоянных изменений, затрагивающих определенный сектор. Тогда это должно касаться постоянного изменения, которое требует дополнительной подготовки или переподготовки.

Условия таковы: падение дохода на 50% или 75% в случае самозанятых, доход не выше минимальной заработной платы и не менее 75% всех работников компании должны быть затронуты кризисом.

Кроме того, необходимо составить план инвестиций и обучения. Пособие представляет собой единовременную выплату в размере 70% от базовой заработной платы и возмещение половины подлежащей выплате социальной премии.