ОЭСР одобрила укороченную рабочую неделю в Испании для повышения производительности

ОЭСР призывает следить за бумом постоянных сезонных контрактов после трудовой реформы, чтобы они не стали «новым источником нестабильности».

Организация экономического сотрудничества и развития (ОЭСР) поддерживает флагманскую меру правительства Испании по сокращению рабочего времени сотрудников. Целью исследования является выяснить, сможет ли Испания решить еще одну свою эндемическую проблему, помимо безработицы: низкую производительность труда, которая значительно ниже среднего уровня.

Однако ОЭСР также ясно дает понять, что предпочитает, чтобы это было сделано с согласия профсоюзов и работодателей, что маловероятно, учитывая, что переговоры о сокращении 40-часовой недели до 37,5 часов в следующем году зашли в тупик.

Это одна из рекомендаций, предложенных этим «мозговым центром» в опубликованном отчете по повышению производительности труда в Испании. Производительность страны растет каждый год менее чем вдвое медленнее, чем в среднем по ОЭСР: всего лишь 0,5% по сравнению с 1,2%. Таким образом, ОЭСР предлагает правительству «воспользоваться активным участием социальных партнеров в сфере рабочего времени, чтобы способствовать лучшему пониманию последствий сокращенной рабочей недели, способствуя политическим экспериментам и расширяя доказательную базу».

ОЭСР признает, что на данный момент «имеется лишь ограниченное количество данных о влиянии более короткой рабочей недели на производительность», но предпочитает рискнуть получить «больше эмпирических данных», поскольку «есть явные доказательства того, что очень длинный рабочий день увеличивает риски для здоровья и снижают удовлетворенность работой и часовую производительность труда».

Польза для психического здоровья

В этом смысле предпочтение отдается сокращению количества отработанных часов в день, а не переходу на четыре дня в неделю вместо пяти. Хотя сокращение рабочего времени, вероятно, повысит производительность и улучшит баланс между работой и личной жизнью, реформа, которая сокращает количество рабочих дней, но в то же время увеличивает их интенсивность за счет увеличения ежедневной продолжительности, не может этого сделать.

Аналогичным образом, ОЭСР выразила свою поддержку трудовой реформе, которая сократила временную занятость, хотя и проявила некоторую сдержанность в отношении бума «прерывистых постоянных» работников (сезонные работники, у которых есть постоянный контракт на работу в определенные месяцы в году, делают перерыв и вернёмся в следующем году), которое за последние два года удвоилось.

В ОЭСР призвали следить за этой цифрой за столом социального диалога, чтобы они не стали «новым источником нестабильности», поскольку они предлагают большую гарантию занятости, но некоторую экономическую неопределенность с точки зрения их доходов.

«За этот период количество прерывистых контрактов увеличилось, и в будущем будет важно посредством социального диалога и коллективных переговоров контролировать использование этого типа контрактов, чтобы гарантировать, что они не станут новым источником нестабильности для работников и что они могут пользоваться прочными, бессрочными контрактами», – подчеркивается в докладе.