Кабинет министров Испании дает зеленый свет трудовой реформе

Кабинет министров Испании 28 декабря утвердил реформу труда посредством Королевского указа.

Указ был согласован правительством, профсоюзами и бизнес-сектором 23 декабря и направлен в первую очередь на сокращение временного характера трудовых контрактов, заключаемых на рынке труда.

«С марта мы ведем диалог со сторонами, которые поддерживали правительство в проведении этих реформ, и мы продолжим делать это с осмотрительностью и с убеждением, что диалог возможен. Это соглашение улучшает жизнь рабочих в этой стране», – сказала министр труда и заместитель премьер-министра Иоланда Диас.

Далее Диас объяснила, что закон вступит в силу на следующий день после его публикации в Официальном государственном вестнике (BOE). После этого у компаний будет три месяца, чтобы адаптировать свои действующие временные контракты к новым условиям.

Утвержденная реформа труда является результатом девяти месяцев переговоров, в ходе которых правительство, профсоюзы и бизнес-сектор согласились изменить некоторые из наиболее спорных элементов законодательства, принятого еще в 2012 году.

Особо следует отметить исчезновение типа контракта, известного как «por obra y servicio», на конкретный проект или услугу. Это модель, которая чаще всего используется для мошенничества при найме, когда компании выдают работникам временный контракт вместо постоянного, который имеет лучшие условия. Вместо этого будет два типа контрактов: структурный, по производственным обстоятельствам, и замена другого сотрудника с сохранением его роли. Первый может быть продлен только на срок до шести месяцев или года, если это разрешено коллективным договором на соответствующую деятельность.

Новая реформа труда также включает в себя 90-дневное окно, в течение которого компании могут оформить временные контракты для запланированных ситуаций, таких как рождественский сезон или сборка фруктов в сельскохозяйственном секторе. Для этого в последнем квартале года перед выпуском этих контрактов представители профсоюзов должны быть проинформированы о годовых планах компаний в отношении такого найма.

Со всеми этими препятствиями для временной работы реформа труда направлена ​​на поощрение использования Contrato fijo discontinuo, или постоянного сезонного контракта, для сезонной работы. При этом признается трудовой стаж за все время работы работника в компании, а не только за отработанные периоды.