Две компании в Испании перешли на четырехдневную рабочую неделю без сокращения зарплат

Менеджеры компаний Software Delsol и CIB Group говорят, что, несмотря на сокращение рабочего времени, производительность не снизилась.

Можно ли ввести в Испании четырехдневную рабочую неделю без сокращения зарплаты? В прошлом году телекоммуникационный гигант Telefónica и модный бренд Desigual объявили о своем решении предоставить третий день отдыха в неделю, но эта мера несколько вводила в заблуждение, так как сделка предусматривала сокращение заработной платы в обеих компаниях.

Но две технологические компании действительно предлагают более короткую рабочую неделю без сокращения зарплаты. Два года назад компания DELSOL, разработчик программного обеспечения из Хаэна (Андалусия), в которой работает 185 человек, стала первой компанией в Испании, перешедшей на 36-часовую рабочую неделю без снижения заработной платы. За ней в сентябре прошлого года последовал немецкий производитель программного обеспечения под названием CIB Group, у которого есть филиалы в Валенсии и Лас-Пальмас-де-Гран-Канария.

Хотя результат этой инициативы в Испании до сих пор неясен, в других странах сообщалось об успехе. Японское подразделение Microsoft провело месячный пробный период в августе 2019 года, и производительность выросла почти на 40%, сообщает компания.

«Пока еще слишком рано извлекать конкретные данные. Но мы не заметили каких-либо негативных последствий для производительности. Компания заметила снижение количества невыходов на работу в рабочее время по личным делам или на прием к врачу, поскольку теперь сотрудники стараются делать это по пятницам», – сказала Иоланда Рока, представитель отдела маркетинга CIB Group.

В недавнем пресс-релизе генеральный директор CIB Group Ульрих Бранднер сказал, что ему известно, что не все компании могут легко внедрить такую ​​модель, но это вполне осуществимо для разработчиков программного обеспечения.

Представители компании Software DELSOL получили более убедительные доказательства после двух лет экспериментов с более короткой рабочей неделей.

«Опыт оказался положительным. В первый год количество прогулов сократилось на 20%, потому что люди перестали использовать рабочие часы для личных дел. Это также улучшило дух товарищества и приверженность компании», – сказала Ана Арройо, руководитель отдела подбора и развития персонала.

По ее словам, программа потребовала инвестиций в размере 420 000 евро и увеличения штата на 20%.

Недавнее исследование, проведенное в Исландии с участием 2500 рабочих с сокращенной рабочей неделей и без сокращения заработной платы, показало аналогичную или улучшенную производительность и более низкий уровень стресса среди персонала.

Финансовые препятствия

Основным препятствием такого нововведения является стоимость. Вот почему в марте 2021 года правительство Испании объявило о пилотной программе, предлагающей 200 компаниям возможность подать заявку на субсидию в среднем в размере 250 000 евро для введения четырехдневной рабочей недели без снижения заработной платы. Программа стала возможной благодаря 50 миллионам евро из фондов восстановления Европейского Союза. Однако спустя почти год после анонса эта программа так и не была запущена.