Более 70% испанских компаний против четырехдневной рабочей недели

4-дневная рабочая неделя (32 часа в неделю) кажется далекой реальностью для большинства испанских компаний. Из опрошенных компаний 73,5% не считают целесообразным введение четырехдневной рабочей недели.

Более 60% самозанятых также считают этот вариант нереалистичным. Об этом говорится в последнем отчете Infoempleo Adecco о спросе и предложении рабочей силы в Испании.

Дебаты о 4-дневной рабочей неделе шли в 2022 году и продолжают оставаться горячей темой в Испании и в этом году. В настоящее время реализуется несколько инициатив. Среди них призыв к субсидированию малых и средних промышленных предприятий, которые сокращают рабочую неделю не менее чем на 10% и сохраняют заработную плату в течение двух лет.

Министр труда выступает за сокращение рабочего времени

Министр труда Иоланда Диас является одним из ярых сторонников 4-дневной рабочей недели. Исследование, проведенное по заказу министерства, рекомендует, среди прочего, сократить рабочее время в неделю с нынешних 40 часов до 37,5 часов в 2026 году и до 32 часов в течение следующих 9 лет. Также предлагаются меры, касающиеся гибкости, производительности и здоровья на работе.

Видение работодателей

Основной причиной, по которой компании выступают против сокращения рабочего времени, является отсутствие прибыли для поддержания заработной платы. На это указали 41% опрошенных организаций. Другими причинами являются отсутствие запаса производительности для списания одного дня в неделю (27,97%) и невозможность покрытия 5-го дня совместителями (18,64%).

Видение сотрудников

Сотрудники не разделяют этого мнения. Для 66,6% из них возможно достижение 32 часов при сохранении заработной платы. Те, кто не считает это возможным, в основном считают, что компании не желают оплачивать это рабочее время.